Como é o tratamento doméstico de Juran
Nos últimos anos, a concorrência no setor de móveis de casa tornou -se cada vez mais feroz. Como uma conhecida marca de lojas de móveis em casa na China, o tratamento de funcionários da Juren Home se tornou o foco dos candidatos a emprego. Este artigo analisará o salário e os benefícios de Juran Home, o ambiente de trabalho e a avaliação dos funcionários por meio de tópicos populares e dados estruturados em toda a rede nos últimos 10 dias para ajudá -lo a entender completamente seu tratamento.
1. Análise do nível salarial de Juran Home
De acordo com dados recentes da plataforma de recrutamento e feedback dos funcionários, o nível de salário de Juran Home varia muito devido à posição e região. A seguir, são apresentados os intervalos salariais para algumas posições principais:
| publicar | Faixa salarial (salário mensal) | Referência regional |
|---|---|---|
| Consultor de vendas | 4000-8000 yuan | Cidades de primeiro nível |
| Designer | 6000-12000 yuan | Novas cidades de primeiro nível |
| Gerente da loja | 10.000-20.000 yuan | Média nacional |
| Especialista em logística | 3500-6000 yuan | Cidades de segunda e terceira camada |
Nota: O salário inclui comissões básicas de salário e desempenho, e as posições de vendas estão flutuando significativamente.
2. Lista de benefícios dos funcionários
Juran Home oferece os seguintes benefícios aos funcionários:
| Tipo de benefício | Conteúdo específico | Taxa de cobertura |
|---|---|---|
| Cinco seguros e um fundo | Pagamento com base na base salarial real | 100% |
| Benefícios de férias | Cartão/presente de compras (avaliado em RMB 300-800) | 90% |
| Exame físico anual | Pacote padrão para hospitais de grau A | Gerenciamento 100% |
| Descontos dos funcionários | 50% de desconto nos produtos na loja | Todos os funcionários |
3. Intensidade de trabalho e espaço de promoção
1.Horas de trabalho:A maioria das lojas implementa turnos, com mudanças matinais das 9:00 às 18:00, mudanças noturnas das 12:00 às 21:00 e intervalos mensais de 4-6 dias.
2.Situação de horas extras:As horas extras são comuns durante o período de promoção, mas você pode solicitar uma retomada de férias ou pagamento de horas extras (calculado a 150% do salário).
3.Caminho de promoção:
| Sequência de vendas | Consultor → Supervisor → Gerente da loja → Gerente regional |
| Sequência de design | Designer assistente → Designer -chefe → Diretor de Design |
4. Trechos de avaliações reais de funcionários
1.Revisão positiva:
"O sistema de treinamento da empresa é perfeito e três treinamentos profissionais são concluídos dentro de meio ano" (do usuário do Boss Direct Recruitment)
"A gerência está disposta a dar aos novos funcionários uma chance e ser promovida ao líder da equipe por 8 meses" (resposta anônima de Zhihu)
2.Feedback negativo:
"Os indicadores trimestrais de desempenho estão sob grande pressão e o desempenho será deduzido se não forem concluídos" (post de discussão Maimai)
"O departamento de logística é promovido lentamente e requer mais de 3 anos de qualificação" (avaliação do kanzhun.com)
5. A última política de Juran Home em 2023
Segundo Insiders, a empresa lançou recentemente dois novos benefícios:
-Subsídios habitacionais:Os graduados frescos podem solicitar um subsídio de aluguel mensal de 800-1500 yuan (limitado aos primeiros 12 meses)
-Plano de melhoria educacional:Reembolsar 50% das despesas educacionais no trabalho (é necessário um contrato de serviço de três anos)
Resumir:O tratamento de Juran Home está no nível superior e superior no setor de móveis domésticos, com alta elasticidade da receita nas posições de vendas, adequadas para jovens com motivação; As posições de logística são fortemente estáveis, mas mais lentas para avançar. Os candidatos a emprego são aconselhados a escolher posições adequadas com base em seus planos de carreira.
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