O que devo fazer se a empresa não conceder licença matrimonial?
Recentemente, a discussão sobre os direitos e interesses da licença matrimonial tornou-se um tema quente. Muitos recém-chegados ao mercado de trabalho relataram que as suas empresas se recusam a aprovar a licença para casamento por vários motivos, o que tem atraído a atenção generalizada. Este artigo combinará o conteúdo quente da Internet nos últimos 10 dias para analisar as regulamentações legais, disputas comuns e estratégias de resposta à licença matrimonial.
1. Disposições legais relativas à licença matrimonial
| área | Número legal de dias de licença matrimonial | Licença de bônus de casamento tardio (cancelada) |
|---|---|---|
| Universal em todo o país | 3 dias | Cancelado (após 2016) |
| Pequim | 3 dias + 7 dias (licença de viagem) | - |
| Xangai | 3 dias + 7 dias (licença tardia para casamento) | Cancelado |
| Guangdong | 3 dias | - |
2. Razões comuns pelas quais as empresas se recusam a aprovar a licença matrimonial
De acordo com reclamações de internautas e casos de fiscalização do trabalho, os principais motivos pelos quais as empresas recusam a licença matrimonial incluem:
| Tipo de motivo | Proporção | legitimidade |
|---|---|---|
| Período comercial movimentado | 42% | Ilegal |
| Funcionários em liberdade condicional | 28% | Ilegal |
| Não aplicado antecipadamente | 18% | parcialmente legal |
| dedução de férias anuais | 12% | Ilegal |
3. Guia passo a passo para proteção de direitos
Se você se deparar com a rejeição da licença matrimonial, é recomendável tomar as seguintes medidas:
| etapas | Operações específicas | Coisas a serem observadas |
|---|---|---|
| primeiro passo | Pedido escrito para retenção de provas | Enviar via e-mail/sistema OA |
| Etapa 2 | Comunique-se com o RH | Grave e salve registros de comunicação |
| Etapa 3 | Reclamar à Inspecção do Trabalho | Linha direta 12333 |
| Etapa 4 | Candidate-se à arbitragem trabalhista | Válido dentro de 1 ano |
4. Casos típicos de proteção de direitos durante a licença matrimonial em 2023
Casos de proteção de direitos que suscitaram discussões acaloradas recentemente:
| Caso | Processando resultados | Valor da compensação |
|---|---|---|
| Empresa de comércio eletrônico de Hangzhou se recusa a aprovar licença matrimonial | A empresa paga 3 vezes o salário | 8.720 yuans |
| Empresas de tecnologia de Shenzhen exigem deduções de férias anuais | Retomada da licença matrimonial + indenização | 5.600 yuans |
| Instituições educacionais de Chengdu recusam licença durante período probatório | Indenização por rescisão de contrato de trabalho | 3 meses de salário |
5. Aconselhamento de especialistas
1.Planeje com antecedência: Recomenda-se esclarecer a cláusula de licença matrimonial no contrato de trabalho e confirmar o regime de licenças da empresa no momento do ingresso na empresa.
2.Consciência de evidências: Mantenha uma cadeia completa de evidências, como certidões de casamento, registros de licenças, avisos de rejeição, etc.
3.A negociação tem prioridade: 85% das disputas sobre licença matrimonial são resolvidas por meio de negociação para evitar confronto direto
4.Preste atenção à pontualidade: A arbitragem trabalhista deverá ser ajuizada no prazo de 1 ano após violação de direitos e interesses
6. Estatísticas de opiniões muito discutidas entre internautas
| tendência de opinião | Proporção de suporte | Mensagem típica |
|---|---|---|
| Apoiar a proteção dos direitos de acordo com a lei | 67% | “A licença para casar é um direito legal e não pode ser comprometida.” |
| Entenda as dificuldades da empresa | 18% | “As pequenas empresas estão realmente com falta de mão de obra” |
| Sugira um compromisso | 15% | “Você pode tirar férias em etapas para aliviar o estresse.” |
De acordo com o artigo 51.º da Lei do Trabalho e o artigo 11.º das Disposições Provisórias sobre Pagamento de Salários, o empregador deve pagar os salários aos trabalhadores durante a licença matrimonial nos termos da lei. Em caso de infração, recomenda-se apresentar imediatamente uma queixa junto do departamento local de recursos humanos e segurança social, ou procurar a ajuda de um advogado profissional.
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